Vlaams ABVV
Geavanceerd Zoeken
Winkelkarretje
Selecteer kantoor Aarschot Asse Diest Dilbeek Haacht Halle Landen Leerbeek Leuven Liedekerke Overijse Sint-Genesius-Rode Sint-Pieters-Leeuw Tienen Vilvoorde Wemmel Zaventem Zoutleeuw
De Effe checken-campagne van Vlaams ABVV, ACV en ACLVB loopt sinds september 2010. Sindsdien checkten meer dan duizend ABVV-delegees het diversiteitsbeleid van hun bedrijf. Effe checken is nu ook op Facebook. Hieronder een eerste roundup.
Het werk is ongelijk verdeeld. Ongelijkheid verdeelt de werknemers. Wat kan jij daaraan doen? En hoe gaat dat? Wie zijn de partners in diversiteit? Waarom deze aanpak?
“Iedereen kan kritiek geven, maar je geraakt verder als je ook alternatieven aanbiedt,” zegt delegee Johan Borrizée.
De delegees Rudy Vlayen, Gerry Vos en Ronny Appeltans hebben oog voor iedereen bij Harol in Diest, ongeacht leeftijd, functie, nationaliteit enzovoort. Als syndicale delegatie moet je op je rechten staan.
Het ABVV staat als vakbond in een maatschappij gekenmerkt door een sterke diversiteit. Leeftijd, scholingsgraad, het al dan niet hebben van een (arbeids)handicap, arbeider of bediende, geslacht, kleur, nationaliteit, leeftijd, man/vrouw… Er zijn zoveel soorten mensen als er mensen zijn op deze planeet. Diversiteit is een feit!
Hulp nodig? Onze diversiteitsconsulenten helpen je diversiteit op de werklvoer te brengen. Je vindt ze in elke ABVV-gewest.
Diversiteit betekent letterlijk verscheidenheid. Diversiteit is het besef dat elk individu uniek is en dat er verschillen zijn tussen bepaalde groepen mensen. Deze verschillen kunnen liggen op het gebied van sekse, leeftijd, etnische afkomst, seksuele geaardheid, het hebben van een (arbeids)handicap, sociaal-economische achtergrond, religie, politieke overtuiging… Er is niet één type vriend, buurman, personeelslid…
